新加坡政府最近宣布即将出台新的积分制互补专才评估框架(COMPASS)，用以确定外籍人才的就业准证(EP)资格。COMPASS框架旨在确保强大新加坡核心劳动力市场和多样性，同时，允许雇主吸引优秀的外籍员工在新加坡从事专业人员、经理、执行人员和技术人员(PMET)岗位。
COMPASS框架将于2023年9月1日起生效。外籍人士想申请就业准证除了必须符合薪资要求，还须通过新的积分制互补专才评估框架。
COMPASS框架解读
何为COMPASS框架
COMPASS框架设有四项基本评分标准：
1. 薪资
2. 学历
3. 企业员工国籍多元化
4. 本地员工数量
（每个项目最高得分20分）
COMPASS框架如下：
COMPASS框架通过标准
总分达到40分。
自2022年9月1日起申请就业准证的最低薪资标准
如何评估申请者的学历
雇主有责任确保学历的真实性。人力部设有官方认可和批准的学校名单，以大学的全球和国家排名作为参考。雇主可联系全球认证机构以查询学校是否被认可。请参考人力部列出的全球认证机构清单：
http://navo.top/ARvEf2
何为同等学位
根据英国的制度，被评估为与学士学位相当的外国学历或相关新加坡行业机构认可的专业资格。
申请人学历不达标怎么办
申请人在其他评分标准获得足够的分数，仍可通过COMPASS框架。
如何评估公司的多元化
申请人所属国籍占公司总员工人数比例较小将获得更多分数。人力部鼓励不同国籍的人组成一支包容性及适应力强的劳动力队伍。PMET少于25人的申请公司将被默认得分为10分。
如何评估公司对当地就业的支持
如果与同行相比，公司在本地PMET中的份额较高，他们将获得更多分数。申请公司的PMET少于25人，则默认得分为10分。
何为短缺职业清单(Shortage Occupation List，简称SOL，非强制性标准)
鉴于新加坡当地劳动力有限，对于专业技能岗位需要外国劳动者来补充。
短缺职业清单由三方评估程序确定。
SOL基于以下因素考量：
• 符合新加坡经济发展优先战略
• 劳动力短缺的程度
• 部门在发展当地劳动力方面取得的进展
第一版短缺职业清单将于2023年3月发布。
如何评估经济优先战略奖励(非强制性标准)
申请人所在公司必须参与由授权机构实施的特定项目或达到某些评估标准，并证明其致力于建设本土劳动力或生态系统。
公司参与下列政府合作项目，可获经济优先战略奖励：
• 新加坡企业发展局(ESG)，Scale-up SG，帮助本地公司有效地扩大规模，成为未来的全球优胜者。
• 新加坡经济发展局(EDB)，Research and Innovation Scheme for Companies，帮助企业在新加坡发展技术与开展创新活动。
COMPASS框架豁免条件
• 月薪2万新元或以上
• 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡签署的任何适用自由贸易协定项下的海外公司内部受让人
• 1个月或以下的短期职位
补充资料>>
01 人力部关于COMPASS的介绍
http://navo.top/yYvMVn
02 人力部更新EP资格标准
http://navo.top/ZvIRna
03 人力部列出的全球核查机构名单
http://navo.top/ARvEf2
04 公平考量框架 （FCF）
http://navo.top/zqeYNn
