这其中存在一些误解。所谓的新增“一险一金”就其项目而言早已存在，但一直不属于用工单位必须给员工缴纳的社会保险，与“五险一金”有明显区别。

通常所说的“五险一金”，指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险是我国社会保险的主要组成。如果用人单位不给符合条件的员工缴纳法定的社会保险，在《社会保险法》实施后已属于违法行为。目前，我国基本医保覆盖13亿人，全民参保基本实现；基本养老覆盖约9亿人，法定人群覆盖率超过九成。

基本养老保险和基本医疗保险之所以加“基本”二字，是因为除此之外，我国养老和医疗保障体系还有补充性保险，养老方面主要是企业年金和职业年金，医疗方面包括补充医疗保险等等。这些补充性社会保险项目是国家鼓励的，但不是强制性的，也不是覆盖全体公民的。

最近，人社部、财政部正式印发了《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行。以企业年金为例，我国于2004年起开始实施《企业年金试行办法》，截至2016年末，全国已有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数2325万人，年末企业年金基金累计结存11075亿元。

对于企业年金，公司的经营状况决定参与积极性。企业年金在我国已经有10多年的发展历史，但实际覆盖范围还比较小，参与企业以央企和大型外资企业为主，而民营企业和股份制企业相对较少。93%以上的企业职工并未享受到这项补充保险，企业年金补充养老保险的功能仍然微弱，在多层次的养老保障体系建设中仍是短板。

《企业年金办法》规定，企业年金所需费用，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。